By using this website you agree to our use of cookies. Read more about our use of cookies and how to remove or block them in our cookie notice.
KPMG | Senior HR Business Partner Revisjon
I KPMG Norge er vi om lag 1900 dyktige og engasjerte medarbeidere fordelt på 21 kontorer rundt om i hele Norge. Som et tverrfaglig kompetansehus tilbyr vi tjenester innen rådgivning, revisjon, skatt, avgift og forretningsjuss. Vi har erfarne fageksperter innen en rekke områder og sammen med vår bransjekunnskap og lokale ekspertise, hjelper vi våre kunder med å skape verdi.
I en omskiftelig verden trenger vi tillit mellom mennesker, institusjoner og bedrifter. KPMG løser komplekse utfordringer, bygger verdier som står seg over tid og skaper nye muligheter. Slik bidrar vi til et mer bærekraftig samfunn.
I KPMG våger vi å stille spørsmål, utfordre, vise nysgjerrighet og si ting rett frem. Kun da forstår vi kundenes utfordringer og muligheter fullt ut, og slik blir vi i stand til å gi bedre råd.
Vil du jobbe for å skape Norges mest attraktive arbeidsplass?
KPMG vokser raskt og har ambisiøse vekstmål for fremtiden. Selskapet utvider hele tiden tjenestekatalogen sin, videreutvikler eksisterende tjenester og tiltrekker seg ny kompetanse, særlig innen områder som teknologi og bærekraft. Den multidisiplinære modellen på tvers av revisjon, rådgivning og juridiske tjenester gjør KPMG i stand til å levere svært bred og etterspurt fagkompetanse. Det gjør dem i stand til å løse komplekse utfordringer som krever tett samarbeid på tvers av disipliner. Derfor er en av selskapets viktigste oppgaver å sørge for at de er den mest attraktive arbeidsgiveren for egne og fremtidige ansatte.
På vegne av KPMG søker vi en teamorientert og dyktig Senior HR Business Partner som skal lede HR-arbeidet i deres revisjonsenhet. Enheten består av rundt 800 ansatte, og stillingen innebærer deltakelse i den nasjonale ledergruppen, ledergruppen for People & Culture, samt rapportering til Head of People and Culture. Du vil også samarbeide tett med revisjonspartnere, regionledere og avdelingsledere nasjonalt.
Som Senior HR Business Partner vil du være en nøkkelperson og sentral bidragsyter for revisjonsenhetens medarbeider- og kompetanseutvikling, samt videreutvikling av strategi, HR-prosesser og arbeidsmetoder.
Ansvarsområder:
KPMG vokser raskt og har ambisiøse vekstmål for fremtiden. Selskapet utvider hele tiden tjenestekatalogen sin, videreutvikler eksisterende tjenester og tiltrekker seg ny kompetanse, særlig innen områder som teknologi og bærekraft. Den multidisiplinære modellen på tvers av revisjon, rådgivning og juridiske tjenester gjør KPMG i stand til å levere svært bred og etterspurt fagkompetanse. Det gjør dem i stand til å løse komplekse utfordringer som krever tett samarbeid på tvers av disipliner. Derfor er en av selskapets viktigste oppgaver å sørge for at de er den mest attraktive arbeidsgiveren for egne og fremtidige ansatte.
På vegne av KPMG søker vi en teamorientert og dyktig Senior HR Business Partner som skal lede HR-arbeidet i deres revisjonsenhet. Enheten består av rundt 800 ansatte, og stillingen innebærer deltakelse i den nasjonale ledergruppen, ledergruppen for People & Culture, samt rapportering til Head of People and Culture. Du vil også samarbeide tett med revisjonspartnere, regionledere og avdelingsledere nasjonalt.
Som Senior HR Business Partner vil du være en nøkkelperson og sentral bidragsyter for revisjonsenhetens medarbeider- og kompetanseutvikling, samt videreutvikling av strategi, HR-prosesser og arbeidsmetoder.
Ansvarsområder:
- Overordnet ansvar for HR-området i revisjonsenheten, herunder bidra med utvikling og implementering av HR-strategier, initiativer, prosesser og policyer
- Videreutvikle KPMG som en foretrukket arbeidsgiver gjennom kulturbygging, kompetanse-, leder- og organisasjonsutvikling
- Kontinuerlig modernisere HR-funksjonen med fokus på digitalisering og etablering av nye systemer og prosesser
- Være en sparringspartner for revisjonsledere på både strategiske og operative HR-relaterte spørsmål
- Sikre juridisk overholdelse gjennom hele personaloppfølgingen
- Bistå i revisjonsenhetens ansettelses- og utviklingsprosesser
- Høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, økonomi eller lignende
- Minimum 10 års relevant HR-erfaring
- Erfaring fra partner-/profesjonsmiljøer anses som en stor fordel
- Kompetanse og utdanning innen norsk arbeidsrett vil være en fordel
- Erfaring med implementasjonsprosjekter, for eksempel HR-prosesser og/eller system
- Evne til å navigere på ulike kompleksitetsnivåer i organisasjonen i både strategiske og operative oppgaver
- Engasjert, relasjonsbygger og utpreget lagspiller
- Solid gjennomføringsevne, strukturert og forretningsorientert
- Sterke kommunikasjonsferdigheter både på norsk og engelsk
- Et kompetent og inkluderende arbeidsmiljø hos et av Norges største kompetansehus
- Varierte oppgaver i en lederrolle med personlige og faglige utviklingsmuligheter
- Høy grad av fleksibilitet og selvstendighet
- Muligheter for å utvikle karrieren videre i KPMG
| Bransjekategori | Konsulenter / Frie yrker |
| Bransje | Annet |
Søk på stillingen
| Bedriftsnavn | KPMG AS |
| Sørkedalsveien 6 | |
| 0369 Oslo | |
| Søknadsfrist | Snarest |
| Arbeidsplass | Oslo |
| Tittel | Senior HR Business Partner Revisjon |
| Sektor | Privat |
| Stilling | Fulltid |
| Omfang | Fast |
| Antall stillinger | 1 |
|
Camilla Høgh Jansen Director camilla@ascender.no +4799378343 |
|
Selma Petterson Advisor selma@ascender.no +4790804852 |
/// Ascender AS
Ascender har omfattende erfaring med rekruttering og utvikling av ledere og fagpersoner. Vi bruker vår kompetanse, erfaring og relasjoner til å igangsette gode prosesser og skape dialog rundt videre muligheter.
Copyright 2024 - RecMan AS